次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
2020年4月1日
日信化学工業株式会社
行動計画（第４回）
従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
２０２０年４月１日から２０２５年３月３１日までの５年間
2. 計画内容
目標①
計画期間内の時間外労働時間を１人当たり平均１０時間未満とする
※目標達成のための対策
- 毎週水曜日をノー残業デーとし、当日朝メールによる通知を実施する。
- 残業削減チェックシートによる自己診断の実施。（年２回）
目標②
計画期間内の年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間１２日以上とする
※目標達成のための対策
- 年次有給休暇の取得状況を把握する。
- 計画的な取得に向けて毎月各部門へメールで周知する。
- 年休取得推進日を設定する。
目標③
仕事と子育ての両立を推進する
２０２１年１月１日までに子の看護休暇・介護休暇を時間単位で取得可能にすること
男性社員・・・計画期間内に子の看護休暇を１人以上取得すること
女性社員・・・育児休業の取得率を１００％にすること
※目標達成のための対策
- 労働組合と協議を進め、労働協約の改定を実施する。
- 制度について男性社員および管理職への情報提供を実施する。
- 対象者を把握し諸制度の説明を実施する。
情報公表
労働者に占める女性労働者の割合
- 12.80％（32人／250人） 2023.3.31
有給休暇取得率
- 年間14.8日／人 2022.3～2023.2
男性の育児休業取得率
- 54%（6人／11人） 2022.3～2023.2